第一條 為認(rèn)真落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”、“抓早抓小”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范談話函詢類線索的辦理工作，充分發(fā)揮談話函詢?cè)诩o(jì)律審查中的重要作用，促進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 談話函詢是對(duì)反映公司干部職工問題線索的一種紀(jì)律審查方式。
第三條 談話函詢工作要堅(jiān)持實(shí)事求是，把握政策，講究方法策略，注重心理疏導(dǎo)，做好思想工作，保證紀(jì)律審查安全。
第四條 談話函詢主要適用于以下問題線索：
（一）反映性質(zhì)不嚴(yán)重、情節(jié)輕微的一般性問題；
（二）反映苗頭性、傾向性問題；
（三）反映籠統(tǒng)、不具體的問題。
第五條 談話函詢的方式主要包括：
（一）發(fā)函由被反映人作情況說明；
（二）分管領(lǐng)導(dǎo)直接或委托有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)與被反映人談話；
（三）請(qǐng)所在部室、子公司的主要負(fù)責(zé)人與被反映人談話。
第六條 紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)問題線索進(jìn)行集體排查，提出談話函詢建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交公司黨委會(huì)研究決定。
經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定采取談話函詢處置的問題線索，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室具體落實(shí)，明確主辦人員。
第七條 采取談話方式的，由紀(jì)檢監(jiān)察室擬制工作方案和談話提綱，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。
分管領(lǐng)導(dǎo)直接或委托紀(jì)檢監(jiān)察室人員與被反映人談話的，紀(jì)檢監(jiān)察室要組織談話并做好談話準(zhǔn)備，確保談話安全。談話過程中，要認(rèn)真做好談話筆錄，把談話對(duì)象說明的問題記錄在案。
委托部室、子公司主要負(fù)責(zé)人與被反映人談話的，紀(jì)檢監(jiān)察室起草《委托談話通知書》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一登記、編號(hào)、制作《委托談話通知書》，紀(jì)檢監(jiān)察室安排專人送達(dá)，做好簽收登記。受委托的部室、子公司主要負(fù)責(zé)人必須在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行談話，并將談話筆錄（原件）、談話情況報(bào)告報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。
第八條 談話對(duì)象必須在直接談話或委托談話結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，就存在的問題寫出書面檢查，經(jīng)所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢書記簽字背書后，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。
第九條 采取函詢方式的，紀(jì)檢監(jiān)察室起草《函詢通知書》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一登記、編號(hào)、制作《函詢通知書》，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)安排專人送達(dá)，做好簽收登記。
第十條 函詢對(duì)象必須按照《函詢通知書》要求，在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行書面回復(fù)，寫出《本人情況說明》，經(jīng)所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢書記簽字背書后，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。情況說明必須由本人親筆書寫，如使用打印件的，由本人逐頁簽名。
《本人情況說明》主要包括：
（一）對(duì)函詢問題作出的說明；
（二）對(duì)存在問題的認(rèn)識(shí)和檢查；
（三）其他需要向組織說明的問題；
（四）需要向組織提交的相關(guān)證據(jù)材料。
第十一條 談話對(duì)象或函詢對(duì)象是黨支部書記、委員的，其書面檢查或情況說明按照以下方式簽字背書后，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室:
（一）黨支部書記的，送紀(jì)檢書記簽字后，報(bào)黨委書記簽字背書；
（二）黨支部委員的，報(bào)黨支部書記、紀(jì)檢書記簽字背書；
第十二條 紀(jì)檢監(jiān)察室要對(duì)談話函詢對(duì)象的情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審查，必要時(shí)須對(duì)其中問題進(jìn)行核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)未如實(shí)說明情況或者故意隱瞞問題的，一律從重處理；如主動(dòng)說明組織未掌握的問題，在處理上可從輕考慮。
第十三條 談話函詢對(duì)象必須在個(gè)人年終述職會(huì)或民主生活會(huì)上就談話函詢問題和本人情況說明進(jìn)行通報(bào)，并向紀(jì)檢監(jiān)察室報(bào)告。
第十四條 談話函詢工作結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察室要形成談話函詢工作報(bào)告，分類提出處理意見，由所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)公司黨委書記審批。
（一）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，建議進(jìn)一步初核或轉(zhuǎn)立案調(diào)查；
（二）違紀(jì)問題情節(jié)輕微，不需要追究紀(jì)律責(zé)任的，建議進(jìn)行問責(zé)或組織處理；
（三）對(duì)反映問題失實(shí)的，建議了結(jié)。
第十五條 談話函詢辦結(jié)后，紀(jì)檢監(jiān)察室要認(rèn)真整理相關(guān)材料，形成完整的廉政檔案，妥善保管備查，辦理情況同時(shí)報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室備案。
第十六條 本制度由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本制度自印發(fā)之日起施行。